THE ROLE OF WORK DISCIPLINE IN MEDIATING THE EFFECT OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. XYZ
Abstract
The role of work discipline in mediating the effect of work motivation on employee performance is crucial in a company. In the face of globalization and increasing competition, companies are required to understand and optimize these factors to enhance their performance and competitiveness. Therefore, this study aims to analyze the relationship between work motivation, work discipline, and employee performance. The research was conducted at PT. XYZ, with a sample of 71 employees determined using a saturated sampling technique. Data collection was carried out through interviews and questionnaire distribution. The data analysis technique used in this study was path analysis with SPSS. This study aims to analyze the mediating role of work discipline in the effect of work motivation on employee performance. The results show that work motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on work discipline, and work discipline partially mediates the effect of work motivation on employee performance. The theoretical implication of this study supports previous research findings, while the practical implication for PT. XYZ is to maintain employee performance, work motivation, and work discipline among its employees.
References
Adi, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid – 19 Studi Kasus Pt Telekomunikasi Seluler (GraPari) Kota Makassar. BALANC: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(02), 43-47.
Amalia, I., Maria, S., Herlina, H., Zaenudin, T., & Redjeki, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Inti Medika Sarana Bandung. MANDIRI ECONOMICS JOURNAL, 1(1), 1-12.
Amelia, R. W., & Marbun, S. T. R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Arthaguna Mandiri Tangerang Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(2), 1470-1478.
Amelia, R. R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja. Informatics & Bussiness Institute Darmajaya. A A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Aripin, A., & Septyarini, E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 3886-3893.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282.
Auril, V. N. A. (2024). Pengaruh Disiplin kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan PT. Natamas Plast) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Awwali, M. H., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 166-173.
Dewanty, K. C., Bukhari, E., & Nursal, M. F. (2024). Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada UMKM Blush Eyewear Kota Bekasi. Journal of Islamic Economics and Finance, 2(3), 221-239.
Dewi, D. M. P., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(10), 1057-1078.
Fiannisa, M., Datuk, B., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 43-58.
Harianto, K., Wardhani, R. K., & Sutapa, H. (2024). Disiplin Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Motivasi Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 5(2), 126-138.
Hasibuan, Malayu S. P. (2011). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Lutfi, S., Hermawati, A., & Handini, D. P. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 3(3), 176-190.
Mathis, L. R. dan J. H. Jackson. (2010). Human Resource Management.13th Edition. SouthWestern: Joseph Sabatino.
Murti, S. R., & Ramadhani, N. P. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bontang Utara. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 9(2).
Nurfauziah, S., & Kusjono, G. (2024). Determinasi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bilca Markin Jaya Makmur. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1-9.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Putra, I. K. A. T., & Surya, I. B. K. Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(5), 481 – 501.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sandhira, alfariz Fajar. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja pada PT. PLN (Persero) distribusi jawa timur. Malang: Skripsi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Sari, P., & Indriyaningrum, K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Bandeng Juwana Group Semarang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(6), 4499-4509.
Sandy Martha, Muhammad. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis. Bandung: Universitas Widayatama
Septa, E. E., & Erdiansyah, R. (2024). Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 8(3), 657-667.
Sekaran, Uma. (2011). Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52–60.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE © 2023 by Adisam Publisher is licensed under CC BY-SA 4.0
