THE INFLUENCE OF RECRUITMENT AND PLACEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. BANK KALTENG WITH COMPENSATION AS MEDIATION

Authors

  • Vivi Pancasari Kusumawardani STIE YBPK Palangka Raya Jl. H. Ikap No. 17, Kel. Langkai, Kec. Pahandut, Kota Palangka Raya, Kalimantan Tengah 73111, Indonesia
  • Rini Rahmawati Department of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin, Indonesia
  • Hastin Umi Anisah Department of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin, Indonesia

Keywords:

Compensation, Employee Performance, Placement, PT. Bank Kalteng, Recruitment.

Abstract

  1. Bank Kalteng is one of the regional development banks that plays a crucial role in supporting economic growth in Central Kalimantan. The recruitment and placement processes of employees are crucial factors determining the effectiveness and efficiency of the bank's operations. In addition to recruitment and placement, compensation also plays a significant role in determining employee performance. This study aims to evaluate the impact of recruitment and placement on employee performance at PT. Bank Kalteng, with compensation as a mediating variable. The results indicate that recruitment and placement together significantly influence employee performance through the mediation of compensation. Recruitment also directly influences employee performance significantly with compensation as a mediator, as does placement. The analysis results show a path coefficient value of 0.196, a T-statistic value of 4.588, and a P-value of 0.022, indicating that the first hypothesis is accepted. This means that recruitment and placement together significantly affect employee performance through compensation mediation. These findings underscore the importance of effective recruitment and placement roles as well as adequate compensation in enhancing employee performance.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Aldilaningsari, Y. (2014). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang). Brawijaya University.

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.

Ariani, R., & Sumarni, I. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong. Japb, 4(2), 1735–1748.

Budianto, Aji Tri dan Katini, Amelia. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta”. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol.2 No.1, Oktober 2015.

Elmi, Farida. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Fadilah, A. N. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu, 9(1), 2021.

Firmansyah, I., & Rijanto, R. (2023). The Effect of Job Placement on Employee Work Producvity. Jurnal Ema, 1(2), 67–74.

Halim, W. S. (2016). Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Perusahaan Bihun Cahaya Tiga Tunggal. Agora, 4(1), 179-185.

Haris, I. A., Achmadi, R., Kartika, R., Zein, S. F., Rahmadini, S., Hanita, S., & Yusuf, Z. Z. (2020). Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Danamon Indonesia Tbk. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 2(3), 56-74.

Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CAPS.

Jufrizen, J. (2016). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).

Ketut, E. W., I Wayan, B., & G. P. A. J. S. (2023). Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika DotCom, 9(2), 157–164.

Pringgabayu, D., & Kusumastuti, D. (2016). Peningkatan Keterkaitan Karyawan Melalui Sistem Rekrutmen, Desain Pekerjaan, Kompensasi dan Iklim Organisasi dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Bina Ekonomi, 20(2), 141-162.

Rafii, Muhammad dan Andri, Seno. (2015). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru. Jom Fisip. Vol.2 No.1, Februari 2015.

Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Z., Nasrul, H. W., & Supardi, S. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita, 5(2), 225-237.

Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(1).

Sakti, S. H., Ikhsan, M., Abdoellah, M. N., Zabidi, I., & Anggara, A. (2023). Pengaruh rekrutmen SDM, penempatan dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan PT LT di Jakarta. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 8(1), 1-10.

Saputra, A. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Torganda Kantor Direksi Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Sarumaha, P. O., & Ndilosa, K. E. (2023). KOMPENSASI, PRODUKTIVITAS, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Peterson. Journal of Management and Business, 87(1,2), 149–200.

Sidupa, E. V., & Sugiarto, A. (2022). Dampak Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja di OTI Fried Chicken. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 416.

Simarmata, Sariwati (2018) Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Alpha Hotel Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 5 No. 1 2018

Tanjung, A. S., & Novadjaja, L. H. H. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Eco Green Park, Kota Wisata Batu). Malang: Universitas Brawijaya.

Tamin, S. T. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Indonesia (Studi Pada Wilayah DKI Jakarta). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Syariah.

Tatimu, J. W. A. V., & Rogahang, J. J. (2023). Disiplin Kerja dan Penempatan Kerja Kaitannya dengan Kinerja Karyawan PT Henri Elyon Narwastu Kota Manado. Producvity, 4(1), 88–100.

Yani, A. N. R., Susilo, H., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (PG. Watoetoelis) Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis, 30(1).

Yuliawati, Elis. (2015). Analisis Pengaruh Rekrutmen SDM, Kesesuaian Penempatan Karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Weaving. Skripsi S1, UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta.

Zefanya, S. D. (2021). PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. Wibindo Pita Loka Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2).

Downloads

Published

2024-06-23 — Updated on 2024-06-25

Versions

Issue

Vol. 2 No. 7 (2024): July

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE © 2023 by Adisam Publisher is licensed under CC BY-SA 4.0